График работы:с 9:00 до 18:00 (пн-пт)

Индивидуальные и коллективные трудовые споры

Услуги от профи с 8-и летним стажем Решение 98% Ваших проблем

 

Заказы принимаются c понедельника по пятницу с 9-00 до 18-00 по московскому времени.

от 3000 руб
Заказать услугу

После оформления заказа мы свяжемся с вами в течение 10 минут.

Коллективные и индивидуальные трудовые споры желательно решать с помощью примирительных процедур. Разрешение индивидуальных трудовых споров требует инициативности сторон. Причина конфликта на работе может быть разной. Работодатель часто не выплачивает заработную плату или оплачивает ее в неполном размере.

Распространены ситуации, когда руководитель предприятия или его представители нарушают нормы коллективного договора, заставляют рабочих трудиться в неоплаченное сверхурочное время. Юристу важно понимать содержание и обстоятельства каждой такой ситуации.

Порядок рассмотрения 

Индивидуальные трудовые споры улаживают примирительной комиссией. Ее организацией занимаются конфликтующие стороны.

Разрешение коллективных трудовых споров тоже предполагает создание комиссий, переговорный процесс, выработка взаимовыгодного для сотрудников и работодателя решения. Коллективные разногласия могут осложняться забастовками, право на которые после соответствующего предупреждения работодателя, есть у работников, и гарантировано ТК РФ – ст.409.

Юристы следят за порядком организации примирительных процедур, взаимодействуют с работодателями и сотрудниками, изучают необходимую документацию. Коллективные трудовые споры также могут требовать судебного порядка. Судебное разбирательство нужно, если стороны отказываются выполнять решение комиссии или обращаются в судебные инстанции, минуя примирительные процедуры.

Участие у судебном заседании

Участие суда необходимо, если при чрезвычайных обстоятельствах необходимо приостановить или отложить забастовку, а также при привлечении правонарушителей к административной ответственности.

Наши адвокаты:

Рассмотрение индивидуального трудового спора или коллективных разногласий нужно проводить вовремя. Иначе есть риск, что работодатель утеряет важную документацию, либо иным способом воспрепятствует восстановлению законных прав сотрудников.

Работодателю также важно своевременно идти на примирительные процедуры, чтобы не навлечь на организацию незапланированных проверок и не быть привлеченным к административной ответственности. Защита прав осуществляется с соблюдением  сроков исковой давности, которые, при уважительной причине пропуска, можно восстановить в суде.  

Возникли вопросы? звоните! + 7 812 918 63 59

Мнение о нас

Андрей Хахалев

Друзья всем рекомендую! Получил консультацию совершенно бесплатно!

Соколова Марина

Обратились в компанию за юридической консультацией по рекомендации. Очень благодарны Седлецкой Ларисе Витальевне за профессиональный подход. Желаем Вам процветания!

Анна Сергеевна

Очень высокая скорость работы у данной компании. На месте не сидят, ответственно подходят к работе. Помогли даже когда я находилась в другом городе.

Владимир

Деловой подход, профессионализм, оперативность в решении вопросов, высокая нравственная планка личностных качеств юриста

Контактная информация

Офис на Оптиков

Санкт-Петербург, ул. Оптиков, д. 4, корп. 2, лит. А, офис 228, БЦ «Лахта»

Телефон

+7 (921) 918-84-59
+7 (812) 918-63-59

    

У нас один общий e-mail:

  

order@akoma.ru


ВНИМАНИЕ! Мы работаем на всей территории Санкт-Петербурга
В случае, если Вам не удобно подъехать к нам в офис, мы можем рассмотреть вариант встречи по согласованию

Как добраться в офис на Оптиков