Старая деревня 
Претензия по трудовым спорам
Услуги от профи с 11-ти летним стажем Решение Ваших проблем
Заказы принимаются c понедельника по пятницу с 9-00 до 18-00 по московскому времени.
После оформления заказа мы свяжемся с вами в течение 10 минут.
Специфика трудовых споров требует их решения в досудебном порядке. ТК РФ предусматривает создание КТС, примирительных комиссий, которые уполномочены принимать решения, обязательные для исполнения конфликтующими сторонами. Предусмотрено право миновать комиссию по трудовым спорам в Санкт-Петербурге и обратиться с исковым заявлением в суд.
Наиболее часто требуют разрешения трудовые споры, касающиеся:
- незаконного увольнения сотрудника;
- невыплаты или неполная выплата заработной платы, выходного пособия и других сумм, включенных в систему оплаты труда;
- возмещения работником работодателю имущественного вреда.
- превышения рабочего времени, неоплаченной переработки.
Сторонами разбирательства является работодатель, сотрудник, другие заинтересованные лица. Если трудовые споры в СПб предполагают массовый характер, то обязательно участие профсоюзного органа. Юристы ведут переговоры с представителями работодателя и сотрудниками, организуют работу примирительной комиссии.
Разрешение трудовых споров основано на тщательном изучении требований, претензий сторон. Сторонам следует попытаться выработать компромисс. Это также в интересах работодателя, так как его неуступчивость может закончиться существенной административной, а в отдельных случаях – уголовной ответственностью.
Порядок разрешения трудовых споров между сотрудником и работодателем
Порядок трудовых споров основывается на медиативном, судебном решении.
Наши юристы:
- Изучают локальные акты работодателя, правоприменительную документацию.
- Представляют интересы доверителя в примирительных комиссиях.
- Если решение было принято в пользу стороны, которую он представляет, - способствует исполнению решения КТС.
- При неисполнении решения помогают доверителю обратиться к судебным приставам.
Трудовые споры в Петербурге решаются в суде, в случае если работодатель не соглашается исполнить досудебное решение и продолжает нарушать права сотрудника.
Сам работодатель также может обращаться в суд за разрешением трудового спора и требовать от работника возместить материальный вред. Это допускается в случае, когда компания не может проводить удержания из заработной платы сотрудника за поврежденные станки, оборудование, транспортные средства и другое имущество.
Наши специалисты изучают предоставленные клиентом документы.
В их число входит:
- трудовой договор (контракт);
- локальные акты работодателя;
- постановление административных органов;
- судебные решения.
Трудовые споры в Санкт-Петербурге и других городах ограничены сроками давностями. Их обязательно нужно учитывать. В результате сотрудничества с юристами клиент получает полную правовую поддержку и своевременно защищает свои нарушенные права.
