Старая деревня 
Юрист в компанию или консалтинговая компания?
Открывая собственный бизнес зачастую встает вопрос постоянно привлекать стороннего специалиста или принять специалиста в штат. На наш взгляд обращение к консалтинговой компании имеет ряд неоспоримых преимуществ.
- Экономия.
Обращаясь за решением правовой ситуации в консалтинговую компанию, Вы платите деньги за конкретное юридическое действие. Вы избавлены от решения вопросов организации рабочего места. Кабинет, офисная оргтехника, её обслуживание, покупка справочно-правовой системы – достаточно серьезная ежемесячная статья расходов, которая может стать бременем особенно на первых парах. Вам не придется выплачивать сотруднику заработную плату даже тогда, когда фактически он не будет загружен работой.
- Круглогодичная поддержка бизнеса.
Штатный сотрудник будет уходить в отпуск. Кроме того, реалии жизни таковы, что иногда требуются отгулы, дополнительные выходные за переработки. В конце концов, никто не застрахован от болезней. Что же делать во время отсутствия штатного работника? Ведь юридические проблемы не будут ждать пока он вернется из отпуска. Данные проблемы не будут Вас тревожить, если Вы привлечете консалтинговую компанию. Даже если один сотрудник по какой-либо из причин выпал из трудовых будней, консалтинговая компания найдет ему замену в виде другого своего сотрудника, и Вы не останетесь без специалиста.
- Независимость специалиста консалтинговой компании.
Поскольку данный специалист непосредственно не вовлечен в коллектив своего клиента на его работу не влияет фактор межличностных отношений. Часто эффективность работы организации нарушается именно по причине конфликтов между сотрудниками. Данный фактор полностью снимается с повестки дня при заключении договора с консалтинговой компанией. Её специалист никогда не придет к Вам и не попросит повышения зарплаты или премии, не будет жаловаться на других сотрудников. Заключая договор с консалтинговой компанией, Вы вступаете в отношения с другим юридическим лицом и можете быть точно уверены какая услуга, как и когда Вам будет оказана.
- Прозрачность и гибкость правоотношений.
Обращаясь за услугами консалтинговой компании, Вы подписываете договор, в котором четко описываете круг задач, срок действия договора, условия оплаты, порядок досрочного расторжения и т.д. Например, Вы можете договориться о рассрочке оплаты, оплате частями. Если Вы примете решение о неактуальности данных услуг, Вы в любой момент, при соблюдении условий договора, сможете отказаться от услуг данной компании. Такой гибкости точно не будет при найме сотрудника в штат, ведь правоотношения с ним регулируются трудовым кодексом, нормы которого более императивны по сравнению с гражданским законодательством.
Перед тем как сделать окончательный выбор, проанализируйте количество и специфику задач, которые Вы будете ставить перед юристом.