значок метро Старая деревня
9:00-18:00 без обеда сб,вс: выходные
+7 (812) 918-63-59

Индивидуальные и коллективные трудовые споры

Услуги от профи с 8-и летним стажем Решение 98% Ваших проблем

 

Заказы принимаются c понедельника по пятницу с 9-00 до 18-00 по московскому времени.

от 3000 руб
Заказать услугу

После оформления заказа мы свяжемся с вами в течение 10 минут.

Коллективные и индивидуальные трудовые споры желательно решать с помощью примирительных процедур. Разрешение индивидуальных трудовых споров требует инициативности сторон. Причина конфликта на работе может быть разной. Работодатель часто не выплачивает заработную плату или оплачивает ее в неполном размере.

Распространены ситуации, когда руководитель предприятия или его представители нарушают нормы коллективного договора, заставляют рабочих трудиться в неоплаченное сверхурочное время. Юристу важно понимать содержание и обстоятельства каждой такой ситуации.

Порядок рассмотрения 

Индивидуальные трудовые споры улаживают примирительной комиссией. Ее организацией занимаются конфликтующие стороны.

Разрешение коллективных трудовых споров тоже предполагает создание комиссий, переговорный процесс, выработка взаимовыгодного для сотрудников и работодателя решения. Коллективные разногласия могут осложняться забастовками, право на которые после соответствующего предупреждения работодателя, есть у работников, и гарантировано ТК РФ – ст.409.

Юристы следят за порядком организации примирительных процедур, взаимодействуют с работодателями и сотрудниками, изучают необходимую документацию. Коллективные трудовые споры также могут требовать судебного порядка. Судебное разбирательство нужно, если стороны отказываются выполнять решение комиссии или обращаются в судебные инстанции, минуя примирительные процедуры.

Участие у судебном заседании

Участие суда необходимо, если при чрезвычайных обстоятельствах необходимо приостановить или отложить забастовку, а также при привлечении правонарушителей к административной ответственности.

Наши адвокаты:

Рассмотрение индивидуального трудового спора или коллективных разногласий нужно проводить вовремя. Иначе есть риск, что работодатель утеряет важную документацию, либо иным способом воспрепятствует восстановлению законных прав сотрудников.

Работодателю также важно своевременно идти на примирительные процедуры, чтобы не навлечь на организацию незапланированных проверок и не быть привлеченным к административной ответственности. Защита прав осуществляется с соблюдением  сроков исковой давности, которые, при уважительной причине пропуска, можно восстановить в суде.  

Возникли вопросы? звоните! + 7 812 918 63 59

Мнение о нас

Ирина

С вашей фирмой очень комфортно работать, чему способствует высокий профессиональный уровень сотрудников, внимание и исполнительность. Спасибо

Соколова Марина

Обратились в компанию за юридической консультацией по рекомендации. Очень благодарны Седлецкой Ларисе Витальевне за профессиональный подход. Желаем Вам процветания!

Александр

Довелось обратиться в юр - фирму. Впечатления остались самые прекрасные. Отдельное спасибо хочется сказать Федосеевой Светлане. Помогла быстро и грамотно. В общем все остались довольны. Еще раз спасибо за помощь.

Петров В. М.

Очень порадовало обслуживание. Сотрудники вежливые и профессиональные. Всем рекомендую обращаться в "Акому"!

Контактная информация

Офис на Оптиков

ул. Оптиков,д. 4, корп. 2, офис 228
значок метро Старая деревня

Режим работы

09:00—18:00 без обеда
Сб, вс: выходные

Телефон

+7 (921) 918-84-59
+7 (812) 918-63-59

    

У нас один общий e-mail:

  

order@akoma.ru


ВНИМАНИЕ! Мы работаем на всей территории Санкт-Петербурга
В случае, если Вам не удобно подъехать к нам в офис, мы можем рассмотреть вариант встречи по согласованию

Как добраться в офис на Оптиков

Юридический центр Акома. Как к нам добраться. Юридический центр Акома. Как к нам добраться. Юридический центр Акома. Как к нам добраться.