Старая деревня 
Индивидуальные и коллективные трудовые споры
Услуги от профи с 11-ти летним стажем Решение Ваших проблем
Заказы принимаются c понедельника по пятницу с 9-00 до 18-00 по московскому времени.
После оформления заказа мы свяжемся с вами в течение 10 минут.
Коллективные и индивидуальные трудовые споры желательно решать с помощью примирительных процедур. Разрешение индивидуальных трудовых споров требует инициативности сторон. Причина конфликта на работе может быть разной. Работодатель часто не выплачивает заработную плату или оплачивает ее в неполном размере.
Распространены ситуации, когда руководитель предприятия или его представители нарушают нормы коллективного договора, заставляют рабочих трудиться в неоплаченное сверхурочное время. Юристу важно понимать содержание и обстоятельства каждой такой ситуации.
Порядок рассмотрения
Индивидуальные трудовые споры улаживают примирительной комиссией. Ее организацией занимаются конфликтующие стороны.
Разрешение коллективных трудовых споров тоже предполагает создание комиссий, переговорный процесс, выработка взаимовыгодного для сотрудников и работодателя решения. Коллективные разногласия могут осложняться забастовками, право на которые после соответствующего предупреждения работодателя, есть у работников, и гарантировано ТК РФ – ст.409.
Юристы следят за порядком организации примирительных процедур, взаимодействуют с работодателями и сотрудниками, изучают необходимую документацию. Коллективные трудовые споры также могут требовать судебного порядка. Судебное разбирательство нужно, если стороны отказываются выполнять решение комиссии или обращаются в судебные инстанции, минуя примирительные процедуры.
Участие у судебном заседании
Участие суда необходимо, если при чрезвычайных обстоятельствах необходимо приостановить или отложить забастовку, а также при привлечении правонарушителей к административной ответственности.
Наши адвокаты:
- Берут на себя весь ход переговорного процесса, организуют работу примирительных комиссий.
- Обеспечивают урегулирование коллективных трудовых споров, подыскивая оптимальное решение для сторон – возможные уступки для улучшения условий труда, своевременной выплаты зарплаты и т.д.
- Подготавливают иски, заявления административные органы.
- Контролируют ход исполнительного производства.
Рассмотрение индивидуального трудового спора или коллективных разногласий нужно проводить вовремя. Иначе есть риск, что работодатель утеряет важную документацию, либо иным способом воспрепятствует восстановлению законных прав сотрудников.
Работодателю также важно своевременно идти на примирительные процедуры, чтобы не навлечь на организацию незапланированных проверок и не быть привлеченным к административной ответственности. Защита прав осуществляется с соблюдением сроков исковой давности, которые, при уважительной причине пропуска, можно восстановить в суде.
