Обжалование дисциплинарного взыскания

Стараясь работать добросовестно, невозможно быть полностью застрахованным от случаев нарушения трудовой дисциплины. Если работодатель сочтет работника виновным в нарушениях, он может выразить претензии путем наложения дисциплинарного взыскания, руководствуясь ст. 192 ТК РФ.

При этом работодатель должен составить приказ в письменной форме. В результате работник может понести ответственность в виде замечания, получения выговора или быть уволенным. Могут применяться и другие виды взысканий, установленные федеральными законами.

Работник зачастую бывает не согласен с вменяемыми ему нарушениями, по этой причине ему дается законное право на обжалование наложения дисциплинарного взыскания. Поэтому работодателю важно взвешенно и с максимальной серьезностью относиться к вынесению дисциплинарных взысканий, внимательно изучив все нюансы происшествия.

Порядок обжалования дисциплинарного взыскания

Обратиться с заявлением можно в следующие инстанции:

• инспекцию по труду по месту нахождения работодателя;
• комиссию по трудовым спорам на предприятии;
• суд.

В первые две вышеупомянутые инстанции обращения могут быть сделаны в течение 3-х месяцев после наложения взыскания.  В обоих случаях схемы подачи жалобы идентичны: в заявлении нужно привести все возможные аргументы, которые могут опровергнуть претензии работодателя, чтобы признать их несправедливыми. В случае если результатом конфликтной ситуации стало увольнение, на обжалование дисциплинарного взыскания в суде закон дает работнику ограниченный срок — не позднее 1 месяца после выхода приказа.

Обращение работника в одну из инстанций не лишает его права параллельного обращения в другую. Иск в суд следует подать также, если работника не устроят решения других инстанций.

Существуют и другие причины для обжалования приказа:

• допущен ряд ошибок или нарушены сроки оформления взыскания;
• в момент издания приказа работник был в отпуске, находился на больничном;
• оформление приказа прошло без ознакомления с причинами нарушения со стороны работника;
• приказ издан более одного раза по тому же самому взысканию.

Распространены случаи, когда работник предлагает провести проверку соблюдений работодателем правил кадровой политики предприятия.  К этому стоит прибегнуть при наличии явных нарушений со стороны работодателя, среди которых задержки зарплаты на более чем 2 недели, нарушение правил техники безопасности и т.д. Заявление работника в прокуратуру дает начало такой проверки работодателя инспекторами. Если  будут выявлены нарушения работодателем установленных законом норм, взыскание с работника будет снято.

Обжалование приказа о дисциплинарном взыскании в суде

Как уже было сказано, оспорить незаконное увольнение работник может в течение месяца и в случае рассмотрения дела в его пользу, он будет восстановлен на своем рабочем месте.

Чтобы признать взыскание неправомерным через суд, иск подается заявителем по месту нахождения ответчика, которым становится работодатель. Если обжалование приказа о дисциплинарном взыскании относится к восстановлению на работе и выплате зарплаты за последовавшие за этим вынужденные прогулы, иск нужно направить в районный суд.

При составлении текста искового заявления необходимо привести формулировку причины наложения взыскания, указать выходные данные приказа и приложить  его копию. На суде истец должен стремиться предоставить максимально вескую аргументацию и привести все возможные доказательства своей правоты. Следует пригласить к участию в деле свидетелей. Если работодателем были нарушены нормы статей Трудового Кодекса, необходимо указать и на это.

Успешное обжалование дисциплинарного взыскания, как показывает судебная практика, становится результатом хорошей подготовки истца к выступлению. В высказываниях важно опираться на нормы, установленные трудовым, гражданским и административным правом.

Чтобы быть во всеоружии, надежнее воспользоваться поддержкой юриста по трудовым спорам.