значок метро Старая деревня
9:00-18:00 без обеда сб,вс: выходные
+7 (812) 425-69-05

Обжалование дисциплинарного взыскания

Услуги от профи с 8-и летним стажем Решение 98% Ваших проблем

 

Заказы принимаются c понедельника по пятницу с 9-00 до 18-00 по московскому времени.

Заказать услугу

После оформления заказа мы свяжемся с вами в течение 10 минут.

Стараясь работать добросовестно, невозможно быть полностью застрахованным от случаев нарушения трудовой дисциплины. Если работодатель сочтет работника виновным в нарушениях, он может выразить претензии путем наложения дисциплинарного взыскания, руководствуясь ст. 192 ТК РФ.

При этом работодатель должен составить приказ в письменной форме. В результате работник может понести ответственность в виде замечания, получения выговора или быть уволенным. Могут применяться и другие виды взысканий, установленные федеральными законами.

Работник зачастую бывает не согласен с вменяемыми ему нарушениями, по этой причине ему дается законное право на обжалование наложения дисциплинарного взыскания. Поэтому работодателю важно взвешенно и с максимальной серьезностью относиться к вынесению дисциплинарных взысканий, внимательно изучив все нюансы происшествия.

Порядок обжалования дисциплинарного взыскания

Обратиться с заявлением можно в следующие инстанции:

В первые две вышеупомянутые инстанции обращения могут быть сделаны в течение 3-х месяцев после наложения взыскания.  В обоих случаях схемы подачи жалобы идентичны: в заявлении нужно привести все возможные аргументы, которые могут опровергнуть претензии работодателя, чтобы признать их несправедливыми. В случае если результатом конфликтной ситуации стало увольнение, на обжалование дисциплинарного взыскания в суде закон дает работнику ограниченный срок — не позднее 1 месяца после выхода приказа.

Обращение работника в одну из инстанций не лишает его права параллельного обращения в другую. Иск в суд следует подать также, если работника не устроят решения других инстанций.

Существуют и другие причины для обжалования приказа:

Распространены случаи, когда работник предлагает провести проверку соблюдений работодателем правил кадровой политики предприятия.  К этому стоит прибегнуть при наличии явных нарушений со стороны работодателя, среди которых задержки зарплаты на более чем 2 недели, нарушение правил техники безопасности и т.д. Заявление работника в прокуратуру дает начало такой проверки работодателя инспекторами. Если  будут выявлены нарушения работодателем установленных законом норм, взыскание с работника будет снято.

Обжалование приказа о дисциплинарном взыскании в суде

Как уже было сказано, оспорить незаконное увольнение работник может в течение месяца и в случае рассмотрения дела в его пользу, он будет восстановлен на своем рабочем месте.

Чтобы признать взыскание неправомерным через суд, иск подается заявителем по месту нахождения ответчика, которым становится работодатель. Если обжалование приказа о дисциплинарном взыскании относится к восстановлению на работе и выплате зарплаты за последовавшие за этим вынужденные прогулы, иск нужно направить в районный суд.

При составлении текста искового заявления необходимо привести формулировку причины наложения взыскания, указать выходные данные приказа и приложить  его копию. На суде истец должен стремиться предоставить максимально вескую аргументацию и привести все возможные доказательства своей правоты. Следует пригласить к участию в деле свидетелей. Если работодателем были нарушены нормы статей Трудового Кодекса, необходимо указать и на это.

Успешное обжалование дисциплинарного взыскания, как показывает судебная практика, становится результатом хорошей подготовки истца к выступлению. В высказываниях важно опираться на нормы, установленные трудовым, гражданским и административным правом.

Чтобы быть во всеоружии, надежнее воспользоваться поддержкой юриста по трудовым спорам.

Возникли вопросы? звоните! + 7 812 425 69 05

Мнение о нас

Бондаренко Сергей Александрович

Компания с сиcтемным подходом к решению поставленной задачи, что, безусловно, сказывается на конечном результате. Дается объективная оценка подлежащей разрешению ситуации, не дают «несбыточных обещаний», досконально изучается предмет обращения

Байкова Е.Н

Выражаю огромную благодарность юридическому центру за быстрое и качественное обслуживание, очень доходчиво все объяснили и помогли решить мою проблему.

Петров В. М.

Очень порадовало обслуживание. Сотрудники вежливые и профессиональные. Всем рекомендую обращаться в "Акому"!

Терёхин М.А.

Благодарю за отстаивание моих интересов в сложнейшем вопросе. Выиграли дело, которое другие юристы считали провальным и безнадежным.

Контактная информация

Офис на Оптиков

ул. Оптиков,д. 4, корп. 2, офис 228
значок метро Старая деревня

Режим работы

09:00—18:00 без обеда
Сб, вс: выходные

Телефон

+7 (812) 425-69-05
+7 (921) 918-84-59

    

У нас один общий e-mail:

  

order@akoma.ru


ВНИМАНИЕ! Мы работаем на всей территории Санкт-Петербурга
В случае, если Вам не удобно подъехать к нам в офис, мы можем рассмотреть вариант встречи по согласованию

Как добраться в офис на Оптиков

Юридический центр Акома. Как к нам добраться. Юридический центр Акома. Как к нам добраться. Юридический центр Акома. Как к нам добраться.