значок метро Старая деревня
9:00-18:00 без обеда сб,вс: выходные
+7 (812) 425-69-05

Обжалование дисциплинарного взыскания

Услуги от профи с 8-и летним стажем Решение 98% Ваших проблем

 

Заказы принимаются c понедельника по пятницу с 9-00 до 18-00 по московскому времени.

Заказать услугу

После оформления заказа мы свяжемся с вами в течение 10 минут.

Стараясь работать добросовестно, невозможно быть полностью застрахованным от случаев нарушения трудовой дисциплины. Если работодатель сочтет работника виновным в нарушениях, он может выразить претензии путем наложения дисциплинарного взыскания, руководствуясь ст. 192 ТК РФ.

При этом работодатель должен составить приказ в письменной форме. В результате работник может понести ответственность в виде замечания, получения выговора или быть уволенным. Могут применяться и другие виды взысканий, установленные федеральными законами.

Работник зачастую бывает не согласен с вменяемыми ему нарушениями, по этой причине ему дается законное право на обжалование наложения дисциплинарного взыскания. Поэтому работодателю важно взвешенно и с максимальной серьезностью относиться к вынесению дисциплинарных взысканий, внимательно изучив все нюансы происшествия.

Порядок обжалования дисциплинарного взыскания

Обратиться с заявлением можно в следующие инстанции:

В первые две вышеупомянутые инстанции обращения могут быть сделаны в течение 3-х месяцев после наложения взыскания.  В обоих случаях схемы подачи жалобы идентичны: в заявлении нужно привести все возможные аргументы, которые могут опровергнуть претензии работодателя, чтобы признать их несправедливыми. В случае если результатом конфликтной ситуации стало увольнение, на обжалование дисциплинарного взыскания в суде закон дает работнику ограниченный срок — не позднее 1 месяца после выхода приказа.

Обращение работника в одну из инстанций не лишает его права параллельного обращения в другую. Иск в суд следует подать также, если работника не устроят решения других инстанций.

Существуют и другие причины для обжалования приказа:

Распространены случаи, когда работник предлагает провести проверку соблюдений работодателем правил кадровой политики предприятия.  К этому стоит прибегнуть при наличии явных нарушений со стороны работодателя, среди которых задержки зарплаты на более чем 2 недели, нарушение правил техники безопасности и т.д. Заявление работника в прокуратуру дает начало такой проверки работодателя инспекторами. Если  будут выявлены нарушения работодателем установленных законом норм, взыскание с работника будет снято.

Обжалование приказа о дисциплинарном взыскании в суде

Как уже было сказано, оспорить незаконное увольнение работник может в течение месяца и в случае рассмотрения дела в его пользу, он будет восстановлен на своем рабочем месте.

Чтобы признать взыскание неправомерным через суд, иск подается заявителем по месту нахождения ответчика, которым становится работодатель. Если обжалование приказа о дисциплинарном взыскании относится к восстановлению на работе и выплате зарплаты за последовавшие за этим вынужденные прогулы, иск нужно направить в районный суд.

При составлении текста искового заявления необходимо привести формулировку причины наложения взыскания, указать выходные данные приказа и приложить  его копию. На суде истец должен стремиться предоставить максимально вескую аргументацию и привести все возможные доказательства своей правоты. Следует пригласить к участию в деле свидетелей. Если работодателем были нарушены нормы статей Трудового Кодекса, необходимо указать и на это.

Успешное обжалование дисциплинарного взыскания, как показывает судебная практика, становится результатом хорошей подготовки истца к выступлению. В высказываниях важно опираться на нормы, установленные трудовым, гражданским и административным правом.

Чтобы быть во всеоружии, надежнее воспользоваться поддержкой юриста по трудовым спорам.

Возникли вопросы? звоните! + 7 812 425 69 05

Мнение о нас

Терёхин М.А.

Благодарю за отстаивание моих интересов в сложнейшем вопросе. Выиграли дело, которое другие юристы считали провальным и безнадежным.

Евгения

Всегда доброжелательное отношение к клиенту, оперативность в выполнении запросов и оформлении документов. Спасибо Вам за квалифицированно выполненную работу.

Анна Сергеевна

Очень высокая скорость работы у данной компании. На месте не сидят, ответственно подходят к работе. Помогли даже когда я находилась в другом городе.

Алия Б.

Обращалась в Акому за консультацией. Юристы тут довольно компетентные и грамотные, но больше всего удивило то, что проблемы клиентов им реально небезразличны. Кстати, благодаря их слаженной работе мы и выиграли дело!

Контактная информация

Офис на Оптиков

ул. Оптиков,д. 4, корп. 2, офис 228
значок метро Старая деревня

Режим работы

09:00—18:00 без обеда
Сб, вс: выходные

Телефон

+7 (812) 425-69-05
+7 (921) 918-84-59

    

У нас один общий e-mail:

  

order@akoma.ru


ВНИМАНИЕ! Мы работаем на всей территории Санкт-Петербурга
В случае, если Вам не удобно подъехать к нам в офис, мы можем рассмотреть вариант встречи по согласованию

Как добраться в офис на Оптиков

Юридический центр Акома. Как к нам добраться. Юридический центр Акома. Как к нам добраться. Юридический центр Акома. Как к нам добраться.