Разработка ПВТР

Правила внутреннего трудового распорядка – это правовой акт локального характера, заключаемый в обязательном порядке компаниями, причем их размер и количество сотрудников не имеет значения.

Правила внутреннего распорядка организации

Структура документа о внутреннем распорядке:

• ключевые положения разработанные и прописанные в должностной инструкции;
• условия найма и увольнения сотрудников;
• ответственность каждой стороны (сотрудник, работодатель);
• трудовой режим, обеденный перерыв;
• условия получения и начисления заработной платы (размер, сроки и место выдачи);
• поощрения, штрафы;
• права и обязанности сторон;
• итоговые положения.

В зависимости от специфики деятельности компании правила внутреннего распорядка должны включать следующие пункты:

• учет суммарного отработанного времени;
• условия ознакомления с трудовым графиком и сменами;
• список сотрудников без нормированного рабочего дня;
• сроки внеочередного отпуска;
• список работ, где нет возможности предоставить перерывы для отдыха;
• условия возмещения расходов сотрудников, связанных с трудовой деятельностью.

Правила внутреннего трудового распорядка в 2017 году

Сегодня любая компания или организация обязана иметь документ, где прописаны все положения, касающиеся взаимоотношений между сотрудником и руководством, по этой причине правила внутреннего трудового распорядка утверждаются перед тем, как начнется набор сотрудников на предприятие. Далее в него могут быть внесены изменения и правки.

В 2017 году приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка организации принимается, когда все положения, условия и пункты составлены верно, обговорены и утверждены руководством компании.

При составлении документа, проводится его правовая экспертиза, учитываются возможности компании, ее потребности и действующее законодательство (ТК РФ, государственные стандарты). В правилах внутреннего распорядка может содержаться неограниченное количество пунктов.

Они распространяются на всех сотрудников организации, в том числе на представителей руководящих должностей.

Этот документ составляется по образцу, поэтому в него должен быть включен ряд обязательных сведений:

• номер и дата издания приказа;
• место, где он был составлен;
• наименование предприятия;
• обоснование принятия документа.

Помимо этого, в документе указываются лица, несущие ответственность за исполнение всех пунктов, указанных в нем.