Реорганизация компании в СПб

Реорганизация ООО формы собственности — это процесс, в ходе которого ликвидируется старое предприятие и создается новое. Осуществление этой процедуры подразумевает, что любые задолженности перед сотрудниками компания погашает.

Реорганизация предприятия проводится по следующим причинам:

• Покупка и продажа готовых компаний;
• Оптимизация работы предприятия;
• Присоединение или слияние нескольких компаний разной деятельности;
• Сплочение сотрудников компании;
• Решение проблемных ситуаций между целыми структурными подразделениями предприятия.

Юридический аспект

Вопросы, касающиеся видоизменения формы собственности, ликвидации государственных предприятий в Санкт-Петербурге, решаются согласно Трудовому (ст. 75) и Гражданскому (ст. 57) кодексам.

При этом сотрудник имеет полное право отказаться от дальнейшей работы в этой компании либо согласиться. Работодатель обязан предупредить своих работников о планируемой реорганизации заблаговременно (2 месяца).

Реорганизация компании и процедура ликвидации унитарных предприятий, так и вышеуказанных, осуществляемая в принудительном характере определяются иным законодательным актом, к примеру, есть ряд форм реорганизации ООО которые регулируются непосредственно ФЗ Об обществах с ограниченной ответственностью. Выделение не является преобразованием или реорганизацией ООО.

В подобных ситуациях сотрудник имеет право обратиться в суд, поскольку иных способов решения этого вопроса нет.

Сбор документов при реорганизации компании

Для осуществления данной процедуры в Санкт-Петербурге, потребуются следующие документы:

• Заявление о регистрации юр. лица;
• Копии учредительной документации с подтверждением у нотариуса;
• Решение о смене формы ведения бизнеса;
• Акты передачи и иные документы, где указана информация о балансах компаний;
• Квитанция об оплате государственной пошлины;
• Отправка информации в ПФР.

Этапы осуществления реорганизации

При осуществлении смены формы деятельности следует придерживаться определенного алгоритма действий и действовать строго указанным путем в рамках него.

Пошаговая инструкция:

• Подготовить полный пакет требуемых документов;
• Оповестить всех сотрудников и партнеров компании о планируемой реорганизации;
• Составить указ;

В ходе осуществления процедуры действовать в порядке закона, не нарушая прав сотрудников.

Стоимость и сроки прохождения процедуры

Для каждой фирмы или предприятия процесс перемены может проводиться по-разному, но зачастую он занимает более 75 дней, поэтому нужно быть готовым к довольно длительному процессу.

Стоимость оказываемой услуги тоже может сильно разниться в зависимости от сложившейся ситуации. В расходную часть входят затраты на оплату госпошлины, возврат всех имеющихся долгов перед сотрудниками, клиентами и т. д.