Старая деревня 
Трудовые споры в суде - подготовка, участие в заседании
Услуги от профи с 11-ти летним стажем Решение Ваших проблем
Заказы принимаются c понедельника по пятницу с 9-00 до 18-00 по московскому времени.
После оформления заказа мы свяжемся с вами в течение 10 минут.
Часто взаимоотношения руководителя и работника выходят за рамки трудового договора, а соответственно переступают черту законности. Несмотря на то, при каких обстоятельствах возник спор и кто является виновником, большинство ситуаций невозможно разрешить без помощи юриста по трудовым спорам. Независимо от того, кто попал в спорную ситуацию бывший или действующий работник, за помощью к юристу обращается сотрудник как физическое лицо.
Случаи, которые предусматривают необходимость адвоката по трудовым спорам
Конфликтная ситуация, которая слаживается в пределах трудового спора, часто переходит в судебное разбирательство, по причине неознакомленности сотрудника со своими правами, обязанностями руководителя предприятия, а также основами трудовых отношений в рамках трудового договора.
Юрист по трудовым спорам в Санкт-Петербурге предоставит:
- Необходимую подробную консультацию по решению и рассмотрению трудового спора;
- Проведет результативные переговоры со стороной-обидчиком;
- При необходимости выполнит защиту интересов заказчика в судебном порядке;
- Поможет привлечь оппонента к законной ответственности или взыскать денежную компенсацию.
Порядок рассмотрения трудовых споров
Трудовые споры в суде рассматриваются на основании заявления сотрудника, работодателя или же трудового союза. С обращением в суд можно обратиться до и после решение специальной трудовой комиссии, также обращение в суд может подать прокурор после тщательной проверки предприятия работодателя.
Рассмотрение трудовых споров в суде по заявлению работника может происходить по нескольким причинам:
- Если работодатель отказывается принимать на работу и не разъясняет причины своего отказа;
- Если сотрудника незаконно уволили;
- Если работник дискриминируется на рабочем месте;
- Если произошел незаконный перевод на другое рабочее место;
- Если руководитель предприятия отказывается восстановить сотрудника на рабочем месте с выплатой компенсации.
Судебные трудовые споры подразделяются на несколько стадий:
- Подготовка судебного разбирательства;
- Процесс разрешения судебного разбирательства;
- Вынесение решения судьями.
В процессе судебного разбирательства, интересы истца защищает адвокат по трудовым спорам. С его помощью, истец предоставляет в суд исковое заявление не позже, чем по истечению 3 месяцев после факта нарушения трудового законодательства.
