Возмещение ущерба работодателю

Все отношения между сотрудником и работодателем регулируются трудовым договором между сторонами и Трудовым Кодексом. При причинении ущерба сотрудником, работодатель может полноправно требовать его возместить. Что считается ущербом и какая ответственность предполагается?

Законодательство

Любой работник по причине свой халатности или неосторожности может создать на предприятии чрезвычайную ситуацию, вследствие которой предприятие понесет дополнительные расходы на восстановление имущества. Статья 238 Трудового Кодекса говорит о том, что в таком случае может потребоваться возмещение ущерба работодателю.

Важно: если в итоге нанесения вреда имуществу у предприятия появилась упущенная выгода, то ее работник возмещать не обязан. Ему необходимо вернут лишь только действительные прямые расходы.

Прямой ущерб – это ухудшение состояния имущества или его уничтожение в результате действий сотрудника. В его число входит и имущество третьих лиц, которое на данный момент было на территории работодателя.

Возмещение материального ущерба работником работодателю окажется неправомерным, если он был причинен в результате следующий действий:

• хозяйственный риск в нормальных условиях;
• форс-мажор;
• сотрудник не обеспечен условиями для хранения имущества;
• крайняя необходимость;
• потребность в самообороне.

Виды ответственности работника перед предприятием

Согласно законодательству, разработано два вида материальной ответственности: частичная и полная. В первом случае возмещение ущерба работником работодателю осуществляется только в пределах размера оплаты труда за месяц. Во втором – возвращать объем понесенных предприятием расходов придется в полном объеме.

При этом нужно учитывать следующие нюансы:

1. Полную материальную ответственность устанавливает трудовой договор при приеме на работу главных бухгалтеров или руководителей.
2. Полный объем расходов возмещается на основании условия в трудовом договоре с гражданами, которые взаимодействуют с материальными ценностями предприятия (кладовщик, заведующий, кассир и т.п.).
3. При нанесении вреда несовершеннолетним гражданином, ответственность по возврату расходов наступает в следующих случаях:
• совершение преступления или административного правонарушения;
• причинение ущерба при нахождении в алкогольном, токсическом или наркотическом опьянении;
• корыстные цели и умышленный ущерб.

Виды ответственности работодателя перед работником

Ответственность в отношениях работника и работодателя несут обе стороны. Нередки случаи, когда сотруднику полагается возмещение ущерба причиненного работодателем.

Виды такой ответственности могут быть следующими:

1. Вред, выраженный увечьями, производственными травмами и профессиональными заболеваниями.
2. Незаконное лишение прав на трудовую деятельность.
3. Вред, причиненный имуществу сотрудника.
4. Ответственность за несвоевременную оплату труда.
5. Компенсация морального вреда.

Помощь юристов в вопросах возмещения ущерба

Достаточно часто разобраться в возмещении ущерба причиненного работником работодателю в одиночку проблематично. Необходимо знать все нюансы трудового и административного законодательства. Чтобы доказать виновность сотрудника, руководство обязано назначить инвентаризацию и служебную комиссию для выявления фактов порчи или хищения имущества. Как правило, сейчас на каждом предприятии есть своя юридическая служба, которая действует независимо, но, все же, в интересах своего руководящего состава.

Когда вопрос идет о возмещении материального ущерба работодателем, сотрудник должен представить все необходимые подтверждающие документы по факту возникновения обязательств. Чтобы доказать свою невиновность, многие руководители идут на различные ухищрения, лишь бы не покрывать расходы на восстановление.

Все эти вопросы следует разбирать очень тщательно, и помощь квалифицированных специалистов будет просто необходима.

Чем поможет специалист

1. Профессиональная консультация по возникшей проблеме.
2. Изучение сопутствующей документации.
3. Подготовка правовой экспертизы.
4. Составление исков, претензий и жалоб.
5. Защита интересов во время судебного процесса.