Взыскание невыплаченной заработной платы

Работник выполняет работу, согласно трудового договора, в определенное время или сроки, работодатель эту работу оплачивает, так же в определенном объеме и в четко указанные сроки. В процессе трудовых отношений, возникают ситуации, когда работодатель незаконно задерживает выплату заработной платы, либо выплачивает не в полном объеме, либо не выплачивает вовсе. Работник оказывается перед необходимостью подать заявление о взыскании невыплаченной заработной платы с работодателя. Работодатель может понести административную и уголовную ответственность. Четкое знание всех мелочей трудового, административного и уголовного законодательства – прерогатива профессионалов.

Варианты взыскания заработной платы

Вариантов два:

1.Через судебный приказ.

Юристы обратятся в районный (городской) суд с подачей заявления о невыплате заработной платы и пакетом документов, доказывающих наличие долга по зарплате:

• Заявление о невыплаченной заработной плате и просьбой вынести судебный приказ о выплате долга.
• Копия трудового договора.
• Справка с места работы о начисленной заработной плате.
• Копия паспорта работника, копия ИНН.

Федеральный судья (мировые не рассматривают трудовые споры) выносит судебный приказ о выплате. Стоимость работы юридической компании составит (сумма).

ВАЖНО! Судебный приказ может быть достаточно просто отменен работодателем, если он напишет заявление об отмене судебного приказа в течение 10 дней с момента вручения копии оного.

2.Через иск в суд.

Имеет преимущество перед судебным приказом:

• Невозможно решение суда в таком случае отменить только по заявлению работодателя.

Для отмены в порядке обжалования необходимо будет доказывать нарушения закона при рассмотрении иска.

• Судья может потребовать представить документы по делу (зарплатные ведомости, расходные кассовые ордера и т.д.), которые работодатель отказывался предоставить работнику.

Процесс обращения в суд через иск

Работник помимо причитающейся зарплаты может получить компенсацию. Необходимо грамотно подать в суд иск о споре о взыскании невыплаченной заработной платы.

ВАЖНО! Пошлину платить не придется. Исковое заявление подается в городской (районный) суд, федеральному судье. Мировые судьи трудовые споры не рассматривают.

Пакет документов включает:

• Исковое заявление по невыплаченной заработной плате за образцом. В нем должны быть указаны паспортные, адресные сведения работника и юридический адрес, ИНН работодателя, описана ситуация с нарушением, написано требование выплатить;
• Приложены документы, подтверждающие что трудовые отношения есть или были, трудовой договор, приказ об увольнении, справка о размере заработной платы, банковские или кассовые документы о выплате, если есть на руках;
• Расчет штрафных санкций за просроченные выплаты (1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки).

Подводные камни

Есть нюансы, которые обязательно нужно учитывать при трудовых спорах по выплате задолженности невыплаченной зарплаты.

1.Если работник уволился, то на подачу искового заявления законом отводится только 3 месяца с момента увольнения.

ВАЖНО! Именно знанием этого момента пользуются работодатели, поэтому всячески тянут время, говоря работнику, что выплатят завтра-послезавтра-через две недели, бухгалтера нет на месте, программа не работает и т.п. Если работник пропустит срок, то по существующей судебной практике ему откажут в иске. Время – деньги!

2.Если работник не уволился, продолжает работать и пропустил срок в три месяца. Судебная практика двоякая, есть решения, утверждающие, что трудовые отношения имеют длящийся характер и заявление работодателя о пропуске срока исковой давности в 3 месяца не являются основанием для отказа. Есть судебные решения, указывающие, что заработная плата выплачивается каждый месяц и нарушения имеют место быть каждый месяц отдельно. В таком, в удовлетворении иска о взыскивании будет отказано.

Трудовые споры являются достаточно сложной и запутанной сферой юридических отношений. Чтобы защитить права работника, получить долги по зарплате и компенсацию за пользование денежными средствами, необходимо воспользоваться услугами профессиональных юристов, знающими все нюансы и умеющими подавать правильные заявления в правильно порядке.