значок метро Старая деревня
9:00-18:00 без обеда сб,вс: выходные
+7 (812) 425-69-05

Взыскание невыплаченной заработной платы

Услуги от профи с 8-и летним стажем Решение 98% Ваших проблем

 

Заказы принимаются c понедельника по пятницу с 9-00 до 18-00 по московскому времени.

Заказать услугу

После оформления заказа мы свяжемся с вами в течение 10 минут.

Работник выполняет работу, согласно трудового договора, в определенное время или сроки, работодатель эту работу оплачивает, так же в определенном объеме и в четко указанные сроки. В процессе трудовых отношений, возникают ситуации, когда работодатель незаконно задерживает выплату заработной платы, либо выплачивает не в полном объеме, либо не выплачивает вовсе. Работник оказывается перед необходимостью взыскания невыплаченной заработной платы с работодателя. Работодатель может понести административную и уголовную ответственность. Четкое знание всех мелочей трудового, административного и уголовного законодательства – прерогатива профессионалов.

Варианты взыскания заработной платы

Вариантов два:

1.Через судебный приказ.

Юристы обратятся в районный (городской) суд с заявлением о невыплате заработной платы и пакетом документов, доказывающих наличие долга по зарплате:

Федеральный судья (мировые не рассматривают трудовые споры) выносит судебный приказ о выплате. Стоимость работы юридической компании составит (сумма).

ВАЖНО! Судебный приказ может быть достаточно просто отменен работодателем, если он напишет заявление об отмене судебного приказа в течение 10 дней с момента вручения копии оного.

2.Через иск в суд.

Имеет преимущество перед судебным приказом:

Для отмены в порядке обжалования необходимо будет доказывать нарушения закона при рассмотрении иска.

Процесс обращения в суд через иск

Работник помимо причитающейся зарплаты может получить компенсацию. Необходимо грамотно подать в суд иск о взыскании невыплаченной заработной платы.

ВАЖНО! Пошлину платить не придется. Исковое заявление подается в городской (районный) суд, федеральному судье. Мировые судьи трудовые споры не рассматривают.

Пакет документов включает:

Подводные камни

Есть нюансы, которые обязательно нужно учитывать при трудовых спорах по взысканию невыплаченной зарплаты.

1.Если работник уволился, то на подачу искового заявления законом отводится только 3 месяца с момента увольнения.

ВАЖНО! Именно знанием этого момента пользуются работодатели, поэтому всячески тянут время, говоря работнику, что выплатят завтра-послезавтра-через две недели, бухгалтера нет на месте, программа не работает и т.п. Если работник пропустит срок, то по существующей судебной практике ему откажут в иске. Время – деньги!

2.Если работник не уволился, продолжает работать и пропустил срок в три месяца. Судебная практика двоякая, есть решения, утверждающие, что трудовые отношения имеют длящийся характер и заявление работодателя о пропуске срока исковой давности в 3 месяца не являются основанием для отказа. Есть судебные решения, указывающие, что заработная плата выплачивается каждый месяц и нарушения имеют место быть каждый месяц отдельно. В таком, в удовлетворении иска будет отказано.

Трудовые споры являются достаточно сложной и запутанной сферой юридических отношений. Чтобы защитить права работника, получить долги по зарплате и компенсацию за пользование денежными средствами, необходимо воспользоваться услугами профессиональных юристов.

Возникли вопросы? звоните! + 7 812 425 69 05

Мнение о нас

Андрей Хахалев

Друзья всем рекомендую! Получил консультацию совершенно бесплатно!

Анна Сергеевна

Очень высокая скорость работы у данной компании. На месте не сидят, ответственно подходят к работе. Помогли даже когда я находилась в другом городе.

Кузнецов Анатолий

Обращался в данную компанию в 2016 году очень понравился подход. И самое главное не нужно было самому никуда идти. В 2017 обратился снова, с аналогичной проблемой, и опять был приятно удивлен сервисом и скидкой, благодарен! Рекомендую!

Ирина

С вашей фирмой очень комфортно работать, чему способствует высокий профессиональный уровень сотрудников, внимание и исполнительность. Спасибо

Контактная информация

Офис на Оптиков

ул. Оптиков,д. 4, корп. 2, офис 228
значок метро Старая деревня

Режим работы

09:00—18:00 без обеда
Сб, вс: выходные

Телефон

+7 (812) 425-69-05
+7 (921) 918-84-59

    

У нас один общий e-mail:

  

order@akoma.ru


ВНИМАНИЕ! Мы работаем на всей территории Санкт-Петербурга
В случае, если Вам не удобно подъехать к нам в офис, мы можем рассмотреть вариант встречи по согласованию

Как добраться в офис на Оптиков

Юридический центр Акома. Как к нам добраться. Юридический центр Акома. Как к нам добраться. Юридический центр Акома. Как к нам добраться.