значок метро Старая деревня
9:00-18:00 без обеда сб,вс: выходные
+7 (812) 425-69-05

Взыскание невыплаченной заработной платы

Услуги от профи с 8-и летним стажем Решение 98% Ваших проблем

 

Заказы принимаются c понедельника по пятницу с 9-00 до 18-00 по московскому времени.

Заказать услугу

После оформления заказа мы свяжемся с вами в течение 10 минут.

Работник выполняет работу, согласно трудового договора, в определенное время или сроки, работодатель эту работу оплачивает, так же в определенном объеме и в четко указанные сроки. В процессе трудовых отношений, возникают ситуации, когда работодатель незаконно задерживает выплату заработной платы, либо выплачивает не в полном объеме, либо не выплачивает вовсе. Работник оказывается перед необходимостью взыскания невыплаченной заработной платы с работодателя. Работодатель может понести административную и уголовную ответственность. Четкое знание всех мелочей трудового, административного и уголовного законодательства – прерогатива профессионалов.

Варианты взыскания заработной платы

Вариантов два:

1.Через судебный приказ.

Юристы обратятся в районный (городской) суд с заявлением о невыплате заработной платы и пакетом документов, доказывающих наличие долга по зарплате:

Федеральный судья (мировые не рассматривают трудовые споры) выносит судебный приказ о выплате. Стоимость работы юридической компании составит (сумма).

ВАЖНО! Судебный приказ может быть достаточно просто отменен работодателем, если он напишет заявление об отмене судебного приказа в течение 10 дней с момента вручения копии оного.

2.Через иск в суд.

Имеет преимущество перед судебным приказом:

Для отмены в порядке обжалования необходимо будет доказывать нарушения закона при рассмотрении иска.

Процесс обращения в суд через иск

Работник помимо причитающейся зарплаты может получить компенсацию. Необходимо грамотно подать в суд иск о взыскании невыплаченной заработной платы.

ВАЖНО! Пошлину платить не придется. Исковое заявление подается в городской (районный) суд, федеральному судье. Мировые судьи трудовые споры не рассматривают.

Пакет документов включает:

Подводные камни

Есть нюансы, которые обязательно нужно учитывать при трудовых спорах по взысканию невыплаченной зарплаты.

1.Если работник уволился, то на подачу искового заявления законом отводится только 3 месяца с момента увольнения.

ВАЖНО! Именно знанием этого момента пользуются работодатели, поэтому всячески тянут время, говоря работнику, что выплатят завтра-послезавтра-через две недели, бухгалтера нет на месте, программа не работает и т.п. Если работник пропустит срок, то по существующей судебной практике ему откажут в иске. Время – деньги!

2.Если работник не уволился, продолжает работать и пропустил срок в три месяца. Судебная практика двоякая, есть решения, утверждающие, что трудовые отношения имеют длящийся характер и заявление работодателя о пропуске срока исковой давности в 3 месяца не являются основанием для отказа. Есть судебные решения, указывающие, что заработная плата выплачивается каждый месяц и нарушения имеют место быть каждый месяц отдельно. В таком, в удовлетворении иска будет отказано.

Трудовые споры являются достаточно сложной и запутанной сферой юридических отношений. Чтобы защитить права работника, получить долги по зарплате и компенсацию за пользование денежными средствами, необходимо воспользоваться услугами профессиональных юристов.

Возникли вопросы? звоните! + 7 812 425 69 05

Мнение о нас

Бондаренко Сергей Александрович

Компания с сиcтемным подходом к решению поставленной задачи, что, безусловно, сказывается на конечном результате. Дается объективная оценка подлежащей разрешению ситуации, не дают «несбыточных обещаний», досконально изучается предмет обращения

Анна Сергеевна

Очень высокая скорость работы у данной компании. На месте не сидят, ответственно подходят к работе. Помогли даже когда я находилась в другом городе.

Евгения

Всегда доброжелательное отношение к клиенту, оперативность в выполнении запросов и оформлении документов. Спасибо Вам за квалифицированно выполненную работу.

Андрей Хахалев

Друзья всем рекомендую! Получил консультацию совершенно бесплатно!

Контактная информация

Офис на Оптиков

ул. Оптиков,д. 4, корп. 2, офис 228
значок метро Старая деревня

Режим работы

09:00—18:00 без обеда
Сб, вс: выходные

Телефон

+7 (812) 425-69-05
+7 (921) 918-84-59

    

У нас один общий e-mail:

  

order@akoma.ru


ВНИМАНИЕ! Мы работаем на всей территории Санкт-Петербурга
В случае, если Вам не удобно подъехать к нам в офис, мы можем рассмотреть вариант встречи по согласованию

Как добраться в офис на Оптиков

Юридический центр Акома. Как к нам добраться. Юридический центр Акома. Как к нам добраться. Юридический центр Акома. Как к нам добраться.