Заявление в трудовую инспекцию

В нашей стране трудовые права работника и работодателя законодательно защищены. Трудовые права граждан в России нарушаются все чаще, и их необходимо отстаивать.

Куда обращаться при спорах с работодателем

При фактах ущемления прописанных законом прав работника чаще всего обращаются в трудовую инспекцию. Кроме нее, для урегулирования подобных проблем, можно привлечь прокуратуру или судебные инстанции. Подача заявления  в трудовую инспекцию наиболее эффективна, потому что это государственный орган, имеющий узкую специализацию, в отличие от прокуратуры, рассматривающей и другие виды жалоб. 

Основания для составления жалобы

Составлять заявление в трудовую инспекцию на работодателя имеет смысл при следующих нарушениях:
• невыплата, задержка или выплата не в полном объеме заработной платы и других начислений;
• нарушения графика работы и отпусков;
• несоответствие норм безопасного труда работника;
• предоставление должности и оклада, несоответствующим Трудовому договору.

Форма заявления на работодателя

Заявление в трудовую инспекцию на работодателя представляет собой оформленную жалобу работника, состоящую из двух блоков: идентифицирующего и объяснительного. Оно не имеет строгой формы, однако есть общепринятые правила его оформления, которых рекомендуется придерживаться.

Чтобы его составить, необходимо:
• указать сведения о заявителе и работодателе (наименование органа, для подачи жалобы, имя и должность ее руководителя, имя заявителя, наименование организации и ее адрес);
• описать факты ущемления прав на труд;
• приложить к заявлению документы, как подтверждение заявленных нарушения и указать их перечень в самом заявлении.

Очень важно как можно более полно описать факты правонарушений, например, в заявлении в трудовую инспекцию о невыплате каких-либо начислений или зарплаты указывается способ расчета с работником и сроки об утвержденном графике выплат и фактическом. Важно упомянуть, что анонимные жалобы не рассматриваются.

Срок рассмотрения жалобы на работодателя

Для подачи заявления в трудовую инспекцию, у работника есть три месяца после факта совершения правонарушения. Через тридцать дней или в более длительный срок, по уважительной причине, на обращение должны ответить. 
Составление жалобы на работодателя – задача не из легких. Чтобы составить заявление в трудовую инспекцию, правильное решение – обратиться к юристам.